【高新投学堂·通识】以“言传身教”筑“中层砥柱”——学堂以沙龙研讨形式开展新任中层系列管理培训 你的位置:首页 >> 会员风采>> 【高新投学堂·通识】以“言传身教”筑“中层砥柱”——学堂以沙龙研讨形式开展新任中层系列管理培训 





高新投学堂


学以增智 学以立企 学以兴业

在这里 我们交流思想 点燃创新的火花

在这里 我们萃取知识 洞见内在的规律

在这里 我们凝聚共识 引领行业的发展

精于学 诚于心 笃于行 立于信


高新投学堂

以奋斗者之名 为创新者赋能


为加强深高新投人才队伍建设,提高干部管理能力素质,更好践行打造产融深度结合的全国一流金融服务集团战略使命,高新投学堂近日开展“建功新时代,奋进新征程”管理专题系列培训。


本次系列培训从新任中层管理者的实际工作需要和岗位特点出发,面向集团在深新任中层管理者,通过讲师分享及沙龙研讨的方式,邀请集团党委副书记林瑛熙、融资公司副总经理晏虎泉、正轩基金总经理唐孟源等集团内部资深管理者作为主讲人,结合工作实际案例的心得体会与大家进行互动交流。


图 / 集团党委副书记   林瑛熙 《管理经验心得分享》


参训学员根据日常遇到的问题及思考,就感兴趣的案例和具体的工作思路、管理方法在沙龙中各抒己见,畅所欲言,主讲人毫无保留地与大家探讨交流,帮助学员丰富理论知识,学习团队管理方法与技巧。大家纷纷表示研讨交流的培训方式切中实际,许多观点和案例令人深受启发,受益匪浅。


林瑛熙副书记代表集团党委寄语新任中层管理者,一是要提高政治站位,筑牢思想根基,深入学习贯彻党的二十大精神,聚焦深高新投战略目标履职尽责、不懈奋斗;二是要继续坚持目标导向、问题导向,对课上理论学深悟透、融会贯通,在日常工作中练好内功、提高本领,争取学以致用、切实推动业务工作;三是要珍惜参训机会,加强不同板块、团队之间的交流互鉴,进一步增强团队凝聚力、向心力和战斗力,为国资国企事业提供坚强组织保证和人才支撑。



图 / 融资公司副总经理 晏虎泉《无制度,不管理》



图 / 正轩基金总经理 唐孟源《关于团队组织管理的几点思考》


作为深高新投的培训、创新和交流基地,高新投学堂将继续秉持广泛沟通、深入交流、共同进步的理念,坚持“全员共建、全员共享、全员共赢”的原则,紧密结合员工成长、业务发展和企业战略三方需求,增强干部能力素质,促进业务交流联系,打造更多用以致学、学以致用的精品培训活动,通过战训结合,为深高新投高质量发展提供支持保障。

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