近日，由中国领先的人才发展平台CSTD主办的“第八届企业学习设计大赛深圳决赛”圆满落幕。经过层层选拔，大数信科与中兴通讯、广汽集团、华大基因等企业入围决赛，并凭借“Σ计划”在淬炼组织经验与搭建梯队方面的创新与成效，摘得金奖。

“Σ计划”通过建立集组织效率提升、组织经验沉淀、骨干专家打造、梯队人才培养多维价值于一体的组织学习系统，支撑组织能力建设。“Σ计划”正是大数信科践行人才发展理念的一个缩影。

作为以技术实力立足的信贷科技企业，人才是大数信科创新发展、保持技术引领的根本动能。在共同发展的公司文化引领下，大数始终视人才为最宝贵的资源，将人才的个人职业追求与自我实现融入公司长远发展，为员工提供发展路径空间并赋能。

多年来，大数信科坚持在组织与人才建设方面坚定投入，搭建起中高层领导力发展、中基层菁英经理人提升、新经理人管理转身、高潜人才培养、专业人才发展及生态链管理赋能等多维立体的人才培养体系，并建立双通道职业发展路径与人才内部流动等机制，激发人才潜能，着力为专家型人才和绩优人才拓宽职业发展空间。

在搭建人才发展平台的同时，大数还建立了多层次的员工荣誉与激励体系，让人才即时收获成就感。多样的线上线下学习通道与社团等活动，则助益开放创新、协作担当的公司文化落地，也一定程度上丰富了员工的生活内涵与精神追求。

大数信科HR负责人Cherry表示：“激活人力资本价值，打造学习型组织，通过成就员工达成组织高绩效，实现组织与员工的共赢，是大数的组织人才战略，也是人力资源工作的价值所在。”

CSTD企业学习设计大赛自2016年启动以来，共吸引全国超过700家企业的2000多个项目参赛，评比全国最具价值的企业学习项目，被誉为企业培训行业“最具影响力的评比赛事”之一。 此次获得“CSTD第八届企业学习设计大赛”金奖，彰显了大数信科在人才发展理念与人才培养实践上的领先性。